Funcionários felizes são a chave para uma empresa bem-sucedida. Especialmente no contacto direto com os clientes, são quem contribui de forma significativa para a representação da empresa de forma positiva. Por isso, é essencial criar um ambiente de trabalho agradável para que os seus colaboradores possam crescer. Começando com um local de trabalho bem equipado e estendendo-se a tarefas motivadoras e desafiantes que fortalecem a moral no trabalho.
Como empregador, tem a oportunidade e a responsabilidade de promover a satisfação dos seus trabalhadores. Isso inclui criar um ambiente onde cada funcionário se sinta valorizado, respeitado e inspirado para realizar as suas tarefas da melhor forma possível. Nesse sentido, desenvolvem-se cada vez mais atividades de Team Building, pois ajudam na formação de laços entre colegas e também contribuem para o bem-estar geral da empresa.
· Problemas de motivação em Portugal
Num estudo realizado pela AON, concluiu-se que a preocupação com o bem-estar emocional dos trabalhadores tem vindo a crescer junto das empresas. 86% veem a saúde emocional como um dos três principais fatores para o bem-estar geral dos funcionários e 58% das empresas participantes têm (ou estão a trabalhar em) estratégias de promoção do bem-estar.
Isto vem demonstrar o quão importante é para as empresas cultivar um ambiente de trabalho positivo e promover a satisfação dos seus colaboradores, especialmente diante da escassez de trabalhadores qualificados. Algumas das medidas a tomar para melhorar a satisfação laboral incluem:
- Estruturas de liderança justas e igualitárias
- Remuneração justa
- Tarefas que correspondam ao perfil do empregado
- Redução do stress
- Promoção do espírito de equipa
· O que é o Team Building?
O Team Building refere-se a atividades e estratégias projetadas para melhorar a ligação e a colaboração entre os membros de uma equipa. Essas atividades podem variar desde jogos e exercícios de resolução de problemas até retiros e workshops de desenvolvimento de habilidades. O objetivo principal é fortalecer os vínculos interpessoais, aumentar a confiança mútua, melhorar a comunicação e promover um espírito de colaboração dentro da equipa. Numa última análise, o team building visa criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde todos os membros se sintam valorizados e integrados.
Benefícios do Team Building
- Forma de agradecimento do empregador
- Estabelecimento de relações fora do ambiente de trabalho
- Redução de hierarquias
- Intercâmbio entre diferentes departamentos
- Fortalecimento do sentido de comunidade
- Integração lúdica de novos funcionários
- Maior motivação
Desvantagens do Team Building
- Tempo e custos
- Tempo livre necessário
- Relevância limitada de atividades
- Possíveis conflitos entre as equipas
- Funcionários dominantes que se possam destacar
· O que ter em conta na hora de planear o Team Building?
Ao planear atividades de Team Building, é fundamental assegurar que elas satisfaçam as necessidades dos funcionários e alcancem os objetivos estabelecidos. Aqui estão alguns pontos chave a considerar:
- Definir objetivos claros: Estabelecer objetivos específicos, como melhorar a comunicação ou fortalecer a coesão, e comunicá-los claramente aos participantes.
- Escolher atividades relevantes: As atividades devem ser adaptadas às demandas diárias do trabalho e apoiar os objetivos da equipa.
- Envolver os participantes: Considerar os interesses e preferências dos membros da equipa para assegurar o seu compromisso e participação voluntária.
- Sustentabilidade e acompanhamento: Ver a formação de equipa como um processo contínuo, com avaliações periódicas para medir o sucesso e realizar ajustes se necessário.
- Gestão de custos e tempo: Estabelecer um orçamento realista e integrar as atividades no fluxo de trabalho sem interromper as operações.
- Inclusão e diversidade: Organizar atividades acessíveis e respeitosas da diversidade cultural da equipa, considerando necessidades dietéticas e físicas de todos.
- Apoio profissional: Recorrer a formadores externos se necessário e utilizar recursos internos para adaptar as atividades às especificidades da organização.
- Diversão e compromisso: Selecionar atividades divertidas e envolventes que promovam uma atmosfera positiva e um espírito de equipa.
Tendo em conta estes pontos, podem ser desenhadas atividades de Team Building para melhorar de forma sustentável a colaboração e o ambiente laboral dentro da organização.
· Exemplos de atividades de Team Building
O team building tornou-se uma parte essencial da cultura empresarial, oferecendo várias opções adaptadas aos objetivos e necessidades específicas de cada equipa. Estas medidas podem ser divididas em diferentes categorias:
As atividades ao ar livre como caminhadas, escalada, passeios de barco, caiaque e cursos de escalada promovem o espírito de equipa, fortalecem a coordenação, cooperação, confiança e habilidades de resolução de problemas.
Workshops e formações sobre comunicação, gestão de conflitos e liderança são projetados para melhorar as habilidades interpessoais, fornecer estratégias de resolução de conflitos e apoiar o desenvolvimento de competências de liderança.
Jogos e exercícios em equipa como escape rooms, exercícios de confiança, workshops criativos e atividades desportivas promovem resolução de problemas, cooperação sob pressão e pensamento estratégico.
Eventos culinários como cozinhar juntos ou participar em concursos de culinária fortalece a colaboração, comunicação e criatividade.
As atividades culturais como visitas a museus, concertos e retiros de equipa promovem aprendizagem partilhada, apreciação cultural e aprofundam relações entre colegas.
Para equipas que trabalham a partir de casa ou cujo os escritórios estão em diferentes cidades ou países, as atividades virtuais de team building, como jogos online, pausas para café virtuais, workshops virtuais e atividades criativas online, oferecem oportunidades para interagir e fortalecer a equipa.
· Team Building na Gift Campaign
Na Gift Campaign, somos uma equipa internacional em crescimento, com colegas de mais de dez países e diversas áreas como marketing, finanças e serviço de atenção ao cliente. Visitámos uma vinha onde testámos o nosso espírito de equipa, habilidades em questionários e em corridas de obstáculos. Acumulámos pontos para o destaque do dia: um concurso de paellas.
A paella, um prato tradicional espanhol feito com arroz e vários ingredientes, é preparada numa grande frigideira. Em equipas de cinco a sete colegas, competíamos entre nós. Quanto mais tarefas completávamos, mais ingredientes adicionais podíamos escolher para a nossa paella. Criámos paellas de marisco, de frango ou vegetarianas, que depois desfrutávamos juntos.
A conclusão desta jornada de Team Building é que pudemos descobrir os nossos colegas de outra perspectiva e trabalhar com pessoas diferentes do nosso ambiente diário de trabalho. Isto fortaleceu os vínculos dentro da equipa, melhorou o nosso entendimento mútuo e promoveu uma colaboração mais eficaz e harmoniosa. Ao sairmos do nosso quadro habitual, pudemos ver as forças e talentos únicos de cada pessoa, enriquecendo assim a nossa dinâmica de grupo e criando um ambiente de trabalho mais positivo e motivador.
· Merchandising Corporativo
Evidentemente, estes eventos não podem prescindir do merchandising da empresa, que ajuda a promover a identidade e o espírito de equipa. No nosso caso, utilizámos aventais de cozinha personalizados para não nos sujarmos enquanto cozinhávamos. Da mesma forma, t-shirts coloridas para identificar as diferentes equipas, troféus e medalhas para honrar os vencedores são apenas alguns exemplos de objetos que podem ser escolhidos e que depois ficam como presente para os participantes.
Para eventos virtuais, pode-se enviar um pack antecipadamente para os funcionários, incluindo, por exemplo, uma caneca personalizada e uma camisola da empresa. Desta forma, cria-se uma imagem coordenada frente à câmara e uma atmosfera descontraída.
As possibilidades de merchandising corporativo são variadas, mas todas têm o mesmo objetivo: fortalecer a identidade com a sua empresa e os membros da sua equipa. Isso cria emoções positivas e aumenta a motivação e satisfação no trabalho dos seus funcionários.
Já organizou um evento de equipa na sua empresa? Quais foram as suas experiências? Conte-nos tudo! Ficamos a aguardar curiosamente os seus comentários.