Funcionários felizes são a chave para uma empresa bem-sucedida. Especialmente no contacto direto com os clientes, são quem contribui de forma significativa para a representação da empresa de forma positiva. Por isso, é essencial criar um ambiente de trabalho agradável para que os seus colaboradores possam crescer. Começando com um local de trabalho bem equipado e estendendo-se a tarefas motivadoras e desafiantes que fortalecem a moral no trabalho.
Como empregador, tem a oportunidade e a responsabilidade de promover a satisfação dos seus trabalhadores. Isso inclui criar um ambiente onde cada funcionário se sinta valorizado, respeitado e inspirado para realizar as suas tarefas da melhor forma possível. Nesse sentido, desenvolvem-se cada vez mais atividades de Team Building, pois ajudam na formação de laços entre colegas e também contribuem para o bem-estar geral da empresa.
· Problemas de motivação em Portugal
Num estudo realizado pela AON, concluiu-se que a preocupação com o bem-estar emocional dos trabalhadores tem vindo a crescer junto das empresas. 86% veem a saúde emocional como um dos três principais fatores para o bem-estar geral dos funcionários e 58% das empresas participantes têm (ou estão a trabalhar em) estratégias de promoção do bem-estar.
Isto vem demonstrar o quão importante é para as empresas cultivar um ambiente de trabalho positivo e promover a satisfação dos seus colaboradores, especialmente diante da escassez de trabalhadores qualificados. Algumas das medidas a tomar para melhorar a satisfação laboral incluem:
- Estruturas de liderança justas e igualitárias
- Remuneração justa
- Tarefas que correspondam ao perfil do empregado
- Redução do stress
- Promoção do espírito de equipa
· O que é o Team Building?
O Team Building refere-se a atividades e estratégias projetadas para melhorar a ligação e a colaboração entre os membros de uma equipa. Essas atividades podem variar desde jogos e exercícios de resolução de problemas até retiros e workshops de desenvolvimento de habilidades. O objetivo principal é fortalecer os vínculos interpessoais, aumentar a confiança mútua, melhorar a comunicação e promover um espírito de colaboração dentro da equipa. Numa última análise, o team building visa criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde todos os membros se sintam valorizados e integrados.
Benefícios do Team Building
- Forma de agradecimento do empregador
- Estabelecimento de relações fora do ambiente de trabalho
- Redução de hierarquias
- Intercâmbio entre diferentes departamentos
- Fortalecimento do sentido de comunidade
- Integração lúdica de novos funcionários
- Maior motivação
Desvantagens do Team Building
- Tempo e custos
- Tempo livre necessário
- Relevância limitada de atividades
- Possíveis conflitos entre as equipas
- Funcionários dominantes que se possam destacar
· O que ter em conta na hora de planear o Team Building?
Ao planear atividades de Team Building, é fundamental assegurar que elas satisfaçam as necessidades dos funcionários e alcancem os objetivos estabelecidos. Aqui estão alguns pontos chave a considerar:
- Definir objetivos claros: Estabelecer objetivos específicos, como melhorar a comunicação ou fortalecer a coesão, e comunicá-los claramente aos participantes.
- Escolher atividades relevantes: As atividades devem ser adaptadas às demandas diárias do trabalho e apoiar os objetivos da equipa.
- Envolver os participantes: Considerar os interesses e preferências dos membros da equipa para assegurar o seu compromisso e participação voluntária.
- Sustentabilidade e acompanhamento: Ver a formação de equipa como um processo contínuo, com avaliações periódicas para medir o sucesso e realizar ajustes se necessário.
- Gestão de custos e tempo: Estabelecer um orçamento realista e integrar as atividades no fluxo de trabalho sem interromper as operações.
- Inclusão e diversidade: Organizar atividades acessíveis e respeitosas da diversidade cultural da equipa, considerando necessidades dietéticas e físicas de todos.
- Apoio profissional: Recorrer a formadores externos se necessário e utilizar recursos internos para adaptar as atividades às especificidades da organização.
- Diversão e compromisso: Selecionar atividades divertidas e envolventes que promovam uma atmosfera positiva e um espírito de equipa.
Tendo em conta estes pontos, podem ser desenhadas atividades de Team Building para melhorar de forma sustentável a colaboração e o ambiente laboral dentro da organização.
· Exemplos de atividades de Team Building
O team building tornou-se uma parte essencial da cultura empresarial, oferecendo várias opções adaptadas aos objetivos e necessidades específicas de cada equipa. Estas medidas podem ser divididas em diferentes categorias:
As atividades ao ar livre como caminhadas, escalada, passeios de barco, caiaque e cursos de escalada promovem o espírito de equipa, fortalecem a coordenação, cooperação, confiança e habilidades de resolução de problemas.
Workshops e formações sobre comunicação, gestão de conflitos e liderança são projetados para melhorar as habilidades interpessoais, fornecer estratégias de resolução de conflitos e apoiar o desenvolvimento de competências de liderança.
Jogos e exercícios em equipa como escape rooms, exercícios de confiança, workshops criativos e atividades desportivas promovem resolução de problemas, cooperação sob pressão e pensamento estratégico.
Eventos culinários como cozinhar juntos ou participar em concursos de culinária fortalece a colaboração, comunicação e criatividade.
As atividades culturais como visitas a museus, concertos e retiros de equipa promovem aprendizagem partilhada, apreciação cultural e aprofundam relações entre colegas.
Para equipas que trabalham a partir de casa ou cujo os escritórios estão em diferentes cidades ou países, as atividades virtuais de team building, como jogos online, pausas para café virtuais, workshops virtuais e atividades criativas online, oferecem oportunidades para interagir e fortalecer a equipa.
· Team Building na Gift Campaign
Na Gift Campaign, somos uma equipa internacional em crescimento, com colegas de mais de dez países e diversas áreas como marketing, finanças e serviço de atenção ao cliente. Visitámos uma vinha onde testámos o nosso espírito de equipa, habilidades em questionários e em corridas de obstáculos. Acumulámos pontos para o destaque do dia: um concurso de paellas.
A paella, um prato tradicional espanhol feito com arroz e vários ingredientes, é preparada numa grande frigideira. Em equipas de cinco a sete colegas, competíamos entre nós. Quanto mais tarefas completávamos, mais ingredientes adicionais podíamos escolher para a nossa paella. Criámos paellas de marisco, de frango ou vegetarianas, que depois desfrutávamos juntos.
A conclusão desta jornada de Team Building é que pudemos descobrir os nossos colegas de outra perspectiva e trabalhar com pessoas diferentes do nosso ambiente diário de trabalho. Isto fortaleceu os vínculos dentro da equipa, melhorou o nosso entendimento mútuo e promoveu uma colaboração mais eficaz e harmoniosa. Ao sairmos do nosso quadro habitual, pudemos ver as forças e talentos únicos de cada pessoa, enriquecendo assim a nossa dinâmica de grupo e criando um ambiente de trabalho mais positivo e motivador.
· Merchandising Corporativo
Evidentemente, estes eventos não podem prescindir do merchandising da empresa, que ajuda a promover a identidade e o espírito de equipa. No nosso caso, utilizámos aventais de cozinha personalizados para não nos sujarmos enquanto cozinhávamos. Da mesma forma, pode personalizar copos de vinho para brindar ao sucesso da empresa, t-shirts coloridas para identificar as diferentes equipas, troféus e medalhas para honrar os vencedores são apenas alguns exemplos de objetos que podem ser escolhidos e que depois ficam como presente para os participantes.
Para eventos virtuais, pode-se enviar um pack antecipadamente para os funcionários, incluindo, por exemplo, uma caneca personalizada e uma camisola da empresa. Desta forma, cria-se uma imagem coordenada frente à câmara e uma atmosfera descontraída.
As possibilidades de merchandising corporativo são variadas, mas todas têm o mesmo objetivo: fortalecer a identidade com a sua empresa e os membros da sua equipa. Isso cria emoções positivas e aumenta a motivação e satisfação no trabalho dos seus funcionários.
Já organizou um evento de equipa na sua empresa? Quais foram as suas experiências? Conte-nos tudo! Ficamos a aguardar curiosamente os seus comentários.